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“一，以后不再有驻外分公司，只会有驻外办事处。像驻合肥办事处那样，属于公司的派出机构，对公司负责。在办事处下面，设立若干个项目公司。项目完成以后，项目公司就完成使命，人员回归公司派出部。”
“二，建筑公司撤销以后，大部分人员不再是腾飞公司序列。在座的诸位，你们有三个去向可以选择。一是自谋出路，二是组建建筑公司帮我干活，三是加入到腾飞地产开发股份有限公司。”
“三，腾飞地产开发股份有限公司的股份分配，具体是这样的。百分之十属于普通职员，百分之十属于基层管理人员，百分之十属于中层管理人员，百分之十属于高层管理人员。关于各个层次的划分，大家手里都拿到了有关资料，你们现在可以看一看。”
说到这里，白手停下来，让大家翻看手里的资料。
几分钟后，白手继续讲话。
“四，新公司的员工收入，主要分为两个部分，一是股份分红，二是工资等收入。我先说工资收入，主要分为基本工资、绩效工资和福利补贴三个部分。基本工资是固定的，大家自己看资料。绩效工资，与各项目的业绩挂钩。福利补贴，主要针对驻外地的员工。”
“五，关于股份分红。首先是老规矩，你在公司，股份就归你。你以任何方式离开，包括退休，股份将被我收回。其次股份分红不同于工资，工资属于成本，分红属于纯利润。每年的纯利润，除去百分之三十留作公司的继续发展，其余的百分之七十全部分红。”
这时，会议室里掌声雷动。
因为这百分之七十的分红大震撼了。以去年为例，地产开发公司纯利五亿，百分之七十就是三点五亿。除去老板的百分之六十，剩下的百分之四十就是一点四亿。就以公司一千四百人计算，每个人平均就是分红十万块。
这是平均计算，而在座的都是高层中层，持股比例大，每个人的分红起码在十五万块以上。
