第三十章 卷起来的挖人大战 (第4/6页)
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除了挖普通员工,还委托猎头接触威酷电子里的中高端人才,尝试挖那些技术骨干。
好在罗毅年很鸡贼,当初就和这些高薪挖来的人才签了竞业协议,想要跳槽到竞争对手那里去,赔偿金可不是个小数目。
但是也依旧有一些普通骨干以及工程师被挖走。
对这些普通技术人员跳槽,徐申学也不会有什么意见,你既然给不了人家想要的工资,就别怪人家跳槽,这是你情我愿的事,没什么好说的。
不过这些人离职后,就失去了科研系统的研发光环,科研能力会下降。
当然人家在科研系统光环期间努力学习得到的知识以及工作累积的经验,那还是人家的……
因此失去科研名额的光环后,这人的水平肯定比以前有所提升,但提升的也只是知识以及经验的。
而学习能力,专注,思维敏捷,灵感这些比较玄学的东西可就恢复原样了。
而这几点,对于一个科研人员而言至关重要……毕竟理论基础这些东西大家其实都大差不差,这年头能玩研发的,那基本理论功底都不差,经验也大差不差。
