第五章 时不待我 (第1/6页)
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四五千万的研发投入,这对于那些国际巨头厂商而言自然不算什么,甚至可能就只有他们每年几十亿研发投入零头而已。
正常情况下想要搞一款智能机的话,哪怕只是组装研发,也不考虑后续的量产备货以及上市营销的开支,光是组装研发都非常勉强……
但还是那句话……威酷电子的研发成本比其他企业会低很多,至于低多少,还得看后续的实际研发进度！
但是不管如何,徐申学的信心都是有的。
心中早有决断的徐申学,叫谢建勇上来聊智能机的事,也不是为了寻求同意或进行讨论,而是交代任务。
研发部后续招人的时候,除了现有的功能机项目外,再招募一批负责智能机项目的人才,进行智能机项目的前期准备工作,待遇方面比市场价可以适当高一些,你把招聘需求提交给人事部让他们尽快展开工作,人员要尽快到位！
待研发部的谢建勇下楼后,徐申学又把人事部经理罗毅年叫了上,这是个四十来岁的中年男人,徐父时代里深受重用,在人员招聘以及薪资控制上的本事很不错。
罗毅年到了后,徐申学不多废话,直接交待他做好研发部门的人员招聘工作：
回头研发部会提交研发人员招聘需求,后续人事部在研发人员招聘上要节奏快一些,除了功能机项目那边的人员需求,研发部也设立了一个智能机项目组,人事部门尽快招个一批研发人员,先让研发部把智能机项目的架子搭起来展开前期工作。
另外要和各人力资源公司保持密切合作,密切关注如今市场上智能机项目的资深技术人员,甚至是项目负责人,有机会就直接用高薪招人。
