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姜胭红，白薇薇因为类似的原因之一愿意来面试，她们好奇这个神奇的男人会再带来什么样的奇迹。
白薇薇与老东家闹翻，缘于她的理念跟老朽的老板大不一样。她认为阿里巴巴的B2B模式才是未来外贸，跨境电商的主流。而老板的思维依然留在从前的人海战术，招了大量业务员开发客户，白薇薇认为这种方式已经落时了，跟不上互联网大发展的新潮流，注定没有竞争力而被淘汰。
她认为沈江村留学美国，又是年轻人，思维灵动，眼界开阔，经常用电脑上网，肯定会同意他的观点。
姜胭红跳槽则是想证明自己独自经营带队所获得的投资回报一定会高于原来的公司团队，她被某个有背景，有资源的竞争者在升职过程中挤掉了。她大为不满，愤而辞职。看到沈江村的招聘信息，决定来试一试，反正这段时间没什么事情就当休假。
沈江村将他们的反应看在眼里，喝口水继续说道“这个新的约定是我深思熟虑后敲定的，我相信你们会喜欢。假如你们各自应聘成功，哦不，原谅我的口误。应该是假如你们面试之后都认可我沈某人，担任公司老总。那么能够最大程度完成我的既定目标后，除了你们的固定年薪，还可以获得公司利润的5%作为年终奖励。
今后随着公司的发展，我会分派给你们一定的期权，甚至股权。老给人打工有什么意思，自己做老板才爽，哪怕是个小老板也比做个打工仔强，对不对？”
三人听完眼神都亮了，这家伙果真不简单，5%的利润足以使他们心动，至于什么期权，股权，听听就算了。都是见过大世面的人，不会轻易就相信。倒不是说觉得沈江村是忽悠他们，而是认为这是非常遥远的事情，暂时没必要考虑。
白薇薇理了一下靓发，首先问道“沈董，这个约定我很满意，但你还需要回答我一个问题，在公司经营决策中，如果我们之前有分歧，怎么解决？员工人事招聘我有做主的权利吗？”
王然和姜胭红听完对视一眼没有发言，这同样是他们关心的问题。如果上任后公司的大小事务一点都做不了主，他们为啥要加入沈江村的团队，光凭高薪并不能完全使他们心甘情愿的做没有自主权的提线木偶。
