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可是成立分公司，也太难了吧？别的不说，单是人才就是一个大问题，现在国内人的思想还是铁饭碗最好，能进国企工厂拿一个月八十的工资，也不要去私人公司朝不保夕。
易玲先提出了这个问题：“江总，咱们现在有资金，可是缺人。”
尤其是这段时间招聘服装设计师就很难，毕业的大学生不愿意来，高中生能力达不到，培养费用和时间成本太高了。至于海外留学回来的，人本来就少，服装设计师更少！
因为很多人出去留学之后，就不愿意再回国了，更不用说入职国内一个私人企业。
算起来，这几年的时间，独特管理团队除了一开始从业务员做起来的几个人，也就新入职了一个卢会计，而且他还是柯伟阳的关系才入职的。
江莹莹一点不愁：“咱们企业发展到现在才五年的时间，一步一个脚印的走不用着急。至于人才嘛，会有的......”
只不过在大量的人才涌进来之前，他们总要提前把大框架做出来，确定好以后的发展路线，做企业哪能真的走一步看一步呢？
