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接听电话的，是一个声音很甜美的女生。应该是陈柏杜的前台。一听说叶梦晨想找的是人力资源部，委婉地告诉叶梦晨，如果是求职，请直接在招聘网站上投简历。简历如果合适的话会有相关人员电话通知面试。
叶梦晨没有打断对方的话，等对方讲完了之后，才微笑着告诉对方：“我不是想面试的，我是G大的学生，我们学校正在开展一个调研活动，贵公司是我们重点学习的对象，所以想跟贵司的人力资源部同事商讨下，看能不能有这个机会跟贵司合作。”
鉴于叶梦晨态度诚恳，而且还是他们领导们的学妹，前台的美女最后还是说了句稍等，帮她把电话转到了人力资源部。
然而前台好说话，人力资源部的同事就没那么好说话了。一听完叶梦晨的提议，对方直截了当说最近正是招人旺季，同事们忙着招聘和培训，没有太多时间招待他们。
而且他们要求的时间是5点到6点，这个时候正式下班时间，大家都忙着一天的收尾工作，也忙着下班。
叶梦晨抓住对方的重点，提出了自己的宝贵意见：“何经理，我觉得这一次的活动，对贵公司是有利无害的。我们的调查报告如果获奖，是会刊登在校园网和A市高校校园周刊上，届时，通过我们的调查报告，不仅可以更好地在各大高校间宣传贵公司，还能为贵公司吸引来一大批应聘者。”
对方还是有些犹豫，但并没有马上拒绝叶梦晨的意思。于是叶梦晨再接再厉：“我们不会打扰大家太多的时间，我们的团队很专业，大家也会分工合作，最多只要三次，每次一个小时，就可以完成这个任务。时间上可以根据贵公司的要求做适合调整。”
一番说，说得对方也心动。陈柏杜明年会启动校园招聘，就当提前为公司做广告。最终答应了接受采访，甚至破例让他们到公司实地考察。但前提条件是，叶梦晨他们要在一周内把调查报告发给她，她审核后才能决定发布发表。
电话最后，叶梦晨成功地拿到了陈柏杜人力资源部主管何姐的电话，并约好了第二天下午一下课就赶过去陈柏杜进行采访。
叶梦晨这通电话，条理清晰，遇到问题也不气馁，态度不卑不亢，说服陈柏杜人力资源主管的同时，也成功征服了小组成员。
