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；而另一部分年轻员工则对他的勇气和创新精神表示赞赏和支持。
“李总，我觉得我们应该给林浩一个机会。”
市场部的另一位年轻员工小李在一次私下谈话中向李晨风建议道，“他虽然有些冲动，但他的想法确实很有创意。
如果我们能够正确引导他，让他在实践中不断学习和成长，也许他能成为我们企业的未来之星。”
李晨风听后陷入了沉思。
他明白企业内部存在分歧是正常现象，关键在于如何妥善处理这些分歧，让团队保持凝聚力和战斗力。
经过深思熟虑，李晨风决定召开一次全体会议，就林浩的叛逆行为和营销策略的变革进行公开讨论。
他希望通过这种方式让团队成员充分表达自己的观点和意见，共同寻找解决问题的最佳方案。
会议上，各方代表纷纷发言，场面一度十分激烈。
但最终在李晨风的引导下，大家逐渐达成了共识：在保持稳健发展的基础上，适当尝试新的营销策略；同时建立更加完善的内部沟通机制，确保团队成员之间的信息畅通和意见统一。
