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在职场,有进步的想法很正常。
通样是让工作,谁不想上位?
一个楼层经理,工资待遇以及福利等各方面都远超人资专员。
而且手上掌握的资源也多。
一个小的楼层有六七十个品牌,大的楼层有一百多个品牌。
这也意味着,楼层经理对本楼层品牌的把控有极大的话语权。
这不仅仅是工作职责的需要,也是一种隐形的利益。
当然,在职场要想进步,光有想法不行,一味埋头苦干更不行。
上级领导凭什么提拔你?
关键还是要有方法。
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