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Wang
也绝不会到中国大陆的这家电子厂来任职。
肖贤文打着维护公司利益的牌子算计一个大陆的员工，陈涌金敢怒不敢言。他们在台湾工厂也是这么个做法吗？简直不把我们大陆员工当人看！陈涌金对肖贤文的人格产生了严重怀疑，导致他不相信刘高俊是否真如同肖贤文说的那样？
陈涌金压住心头的怒火对肖贤文说了声谢谢。
“我还是那句话，该怎么处理公司有公司的原则，我的原则和公司的原则并无矛盾。我还以为，公司的主管不应该在员工辞职能不能拿到补偿金上浪费时间和精力”。
陈涌金决定给肖贤文敲一敲警钟。
“董事长及在座的各位，请允许我发表一点对公司员工管理的一点个人看法。我认为：工厂的员工辞职率居高不下也要从我们身上去找原因。”
王董：“很好！你先说。”
“谢谢董事长。打击人为我所说的有任何不对，可以随时纠正。我认为：忠诚是双方的。公司尊重每一个员工、关心员工在公司的成长、关心员工的身心健康能够提高员工对公司的忠诚度。用公司的愿景吸引人、以奖罚分明激励人，实行人本管理团结人，可以留住公司需要的人才。”
肖贤文对陈涌金的说法嗤之以鼻：“陈副总说的对，对人才我们确实要好好爱护，集团董事会专门从台湾工厂请来了公司需要的各种人才，已经够用了。生产线上的员工不需要懂的太多，他们只要按照规程完成操作动作就行了，脑子太灵、想法太多反而容易坏事，刘高俊就属于这种聪明人。”
