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张一帆“蹬蹬蹬”跑出去，又“蹬蹬蹬”跑回来，手拿一张印刷精美的名片。电话很快接通，对方听都没听说过这种课程，了解张一帆的需求后，推销了几个别的课程给他，资料传真过来，张一帆一看，不是他需要的类型。
“没有相应的课程，这可怎么办？”张一帆愁啊，眉头拧在一起向张云飞请示。
杨芳芳却松了口气，幸亏没有这种课程，不然业务员们肯定怨声载道。
“除了强制学习，还可以设立奖罚机制，鼓励文明之风，让员工们明白，哪些绝对不能做，做了会有什么后果。”张云飞道。开除不是目的，是处罚手段，而处罚的手段，从来不只一样。
苦无他法的张一帆一拍大腿，道：“对啊，我怎么没想到？张总，你说怎么设立好？”
杨芳芳悄悄撇了撇嘴，你怎么能跟张总比？你要有张总一半的本事，早就成富豪了好吗？
张一帆大张云飞十岁。张云飞十八岁创业，一年来公司蓬勃发展，再过十年，妥妥的成富豪。
怎么设立张云飞心里有数，可他是CEO,得端着。他道：“你写一份方案，送来我看看。”
“我？”张一帆很想马上将任务转嫁给杨芳芳，可他刚转头去看杨芳芳，张云飞说话了：“你做吧。今天交上来。”
张总，你还真是从善如流啊，这么说，苏元康先不处理了？张一帆想哭，下属在场，只好强忍住。
