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华威的任职双向通道考虑到员工个人的发展偏好，给予了员工更多的选择机会，同时将技术职能和管理职能平等考虑，帮助员工成长。
除了任职资格双向晋升通道外，华威公司对新进员工都配备一位导师，在工作上和生活上给予关心和指导。当员工成为管理骨干时，还将配备一位有经验的导师给予指导。
完善的职业发展通道和为员工量身打造的导师制度能够有效地帮助员工成长，减少了优秀员工的离职率。
正是这种兼顾公平与自我发展的组织体系，使得华威爆发出了强大的战斗力。
也使得这样一家在这个时代寂寂无名的企业，仅仅用了不到三十年的时间，便成长为一家世界顶级科技企业。
事实上如果不是庞学林因为任务羁绊，需要在各个领域投入大量的资金去搞科研，他恐怕也会学习华威的模式，将星环科技改造成类似华威的企业。
因此，当任正斐提出希望庞学林能够入股华威的时候，庞学林是相当心动的。
不过庞学林也清楚，天下没有白吃的午餐，任正斐既然能够提出这样的利益分配方案，那么要求恐怕也不会低多少。
庞学林笑了笑，说道：“任总，假如我入股华威的话，有什么条件吗？”
任正斐笑着说道：“就一个条件！”
